Компании должны быть готовы к тому, что сотрудники, работающие из дому, не захотят выходить обратно в офис. В настоящее время это актуально для США, где некоторые сотрудники предпочтут скорее уволиться, чем вернуться к прежнему образу жизни. Различные американские компании, такие как Google, Ford или Citigroup, уже заявили, что они обеспечат большую гибкость в организации работы после пандемии. Однако в подавляющем большинстве случаев начальство хочет вернуться к тому типу работы, который практиковался ими до прихода коронавируса. Это логично, ведь правильно построенная командная работа возможна только в офисе, а корпоративная культура основана на присутствии.
Но многие сотрудники считают иначе. Стало известно, что продуктивность сотрудников на дому не ниже, чем в офисе, и что различные коммуникационные платформы иногда даже позволяют сотрудничать более эффективно, чем встречи лично, которые достаточно часто скорее тратят время, чем бывают полезны. Особенно в мегаполисах, многие офисные работники предпочли бы избегать поездок в загруженном общественном транспорте и на перегруженных улицах в будущем после событий прошлого года. Кроме того, вариант работы из дому напрямую влияет на кошелек, если, например, семья постноянно передвигается по городу на машине.
Молодые работники особенно не хотят возвращаться
Изменения в США в настоящее время неизбежны. Согласно опросам, около 28 процентов офисных работников, работавших на дому во время пандемии, в настоящее время вернулись на работы. Кроме того, поскольку кампания вакцинации в США более продвинута, чем даже в Германии, скоро все пойдет намного быстрее.
Текущее исследование среди сотрудников показало, что 39 процентов даже готовы бросить свою работу, если их работодатель не предложит более гибкие модели работы в будущем. В случае более молодых сотрудников этот показатель составляет даже 49 процентов. Особенно в тех областях, в которых можно найти новую работу без особых проблем, вопрос о присутствии в офисе, вероятно, станет решающим фактором при выборе рабочего места.
Источник: